国庆中秋长假将至，不少职场人除了关心放假安排，也在留意一个问题：原本定在10月1日到7日这几天发工资的，会不会顺延到节后？答案是——必须提前发。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。也就是说，如果你的劳动合同或公司制度约定每月发薪日落在10月1日至7日之间，用人单位就应当在9月30日或之前把工资打到你的账户上，不能拖到假期结束后才发。
此外，法律明确工资至少每月支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制的可按相应周期支付。对于国庆假期正好"撞上"发薪日的打工人来说，这意味着一笔工资将在节前落袋，无论是提前安排出游消费、置办礼品还是还信用卡，资金安排都能从容不少。
需要提醒的是，如果公司无正当理由拖延至节后甚至更晚才发放，属于拖欠劳动报酬行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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