昨日，在东莞人才发展论坛之“技能人才之都”峰会上，《东莞市2018年度紧缺急需人才调研报告》（以下简称《报告》）发布，据《报告》显示，目前东莞技术和技能型人才中级工或以下的技能人才占74%，高级技师的比例只有4%，在未来2-3年将出现较大缺口，其中，在急缺机能性人才企业占比中，智能制造/装配制造、电子信息和家具/服装/鞋帽类企业位居前3位。
据悉，涉及研发职能的紧缺人才岗位有60个，充分体现东莞企业产品结构突破创新和智能制造升级的人才需求。而研发类岗位的学历要求基本为本科及以上。其中，东莞市242个岗位已经被纳入2018年紧缺急需岗位目录，而技术类及专业类岗位共计124个，占比50%。
相关专家表示，东莞应该把“技能人才之都”这个城市名片打出去，政府层面也应采取措施，组织更多企业抱成团，以集群的形式吸引人才。而作为人才培养最为集中的学校，东莞不能只局限于向企业提供劳动力。应不断提高产教融合能力，建设一支能够为企业提供技术攻关、员工培训、科技成果转化等方面服务的教师科研队伍，培养能够适应企业生产、服务一线要求的高端技能人才，搭建服务于产教融合的信息、技术等各种共享平台。
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