4月9日，一份《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》在网上流传开来。根据报告显示，粤港澳大湾区总体人才净流入率为1.39%，人才虹吸效应明显，其中民营企业人才需求最旺。而湾区内平均薪酬与长三角地区相当，平均薪酬为9227元/月，其中香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。
据报告数据显示，在吸引人才的地域特征方面，香港作为国际金融中心，对高端人才的吸纳能力强劲，北京和上海是其主要的人才流入来源地，占比分别为26.66%和12.43%。香港、澳门的人才在湾区内部流动中除本地外更青睐深圳和广州。 但值得注意的是，在粤港澳大湾区流出人才数据显示，流向海外的人才比率占4.54%，排名第十，远高于从海外流入湾区的人才占比，可见湾区当前向海外流失人才的现象凸显，而对国际人才的吸引力还需要进一步提升。
具体看湾区内部的11个城市吸引人才的地域特征，从外界流入东莞的人才中，山东占比最高，为14.46%；在江门、肇庆、佛山等地，区域人才聚集效应明显，来自广东其他地区的人才占比较高，均为10%左右；香港作为国际金融中心，对高端人才的吸纳能力强劲，北京和上海是其主要的人才流入来源地，占比分别为26.66%和12.43%。
具体看湾区11个城市的流出人才特征，香港和澳门两个特区的人才向北京、上海流动趋势显著，分别占到其流出人才总量的14%和11%左右；肇庆、江门、惠州、佛山等城市人才则主要流向广东省其他地区；广州市人才最青睐湖南，流向湖南省人才占比达11.26%。
从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50%。
从投递到湾区企业的简历看，来自湾区外部的人才和来自湾区内部的人才在性别、年龄、学历、收入等方面均有不同。
具体来看，来自湾区外部的人才中，男性占比较高，约76%；人才学历主要集中在本科，占到了47%；年龄主要集中在21-30岁，占总人群的52.8%；工作年限集中在1-5年，占比35.97%；收入水平主要集中在4000-8000元/月这一区间，占比39%。
来自湾区外投递简历的人才当前所在的行业主要有房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造、汽车/摩托车、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路等。
职位方面，销售管理和土木/建筑/装修/市政工程是湾区外人才当前主要从事的职位，占比分别为16.67%和11.45%。
而将来自湾区外的人才与来自湾区内的人才画像相比发现，来自湾区外的人才学历水平和收入水平均更高，年龄层稍偏大，工作经验稍更丰富，整体人才质量更高。
具体看流入湾区11个城市的人才画像，流入广州、深圳的人才学历相对较高，年龄更加年轻，21-30年龄人才占比在55%以上，工作年限在1-5年的均占近四成。流入香港、澳门的人才本科及以上学历占比分别达71.83%、63.05%，位居前两名，且流入香港的人才月薪在10000-25000元的占31.67%，高于其他城市。
流入肇庆、惠州等地的人才以房地产行业的男性为主。其中，现在从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比分别达48.81%、34.80%，高于其他城市。肇庆、惠州作为当前湾区仅有的两个不限购城市，近两年受湾区战略红利刺激，房地产市场火热。据中指研究院统计，肇庆、惠州均跻身2018年百强房企买地规模较大的三四线城市前十名。两地形势正热的房地产市场正吸引各地人才前来探金。
数据显示，粤港澳大湾区总体CIER（中国就业市场景气）指数为0.65，说明湾区当前人才需求低于人才供给，平均每个求职者仅对应0.65个工作机会，就业市场竞争较为激烈。
结合招聘需求人数占比和CIER指数将湾区11个城市分为四个象限，如下图。11个城市中，深圳和广州的招聘需求遥遥领先，分别占湾区总体的32.10%和31.71%，且两者的CIER指数均小于1，代表这两个城市不仅人才需求旺盛，且人才竞争激烈、人才供过于求。其中，深圳的CIER指数在湾区各城市中最低，为0.34，即平均每个求职者仅对应0.34个工作机会，就业市场激烈程度远大于其他地区。
此外，除澳门基本实现人才供需平衡（CIER指数为0.95），惠州、佛山、东莞、珠海、江门、肇庆、中山、香港等8市的CIER指数均大于1，人才需求高于人才供给，处于人才短缺状态。其中，惠州人才缺口最大，其招聘需求人数占比为湾区第三（9.15%），但CIER指数达5.26，平均每个求职者对应5.26个工作机会，属于就业机会充足的城市。肇庆和江门两地的CIER指数分别达12.98、10.20，求职供给不足，但同时就业机会也相对较少，招聘需求人数占比分别为2.59%、3.35%，属于较为冷门的城市。
从各行业的人才供需情况看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是湾区当前最热门的两大行业，招聘需求人数在所有行业中占比分别为16.49%、10.20%，位居前两名，对行业人才的需求旺盛；两个行业CIER指数分别为0.28和0.27，人才供给大于需求，竞争也颇为激烈。计算机软件行业的CIER指数最低，仅为0.11，平均每个求职者仅对应0.11个工作机会，行业的人才竞争已呈白热化态势。
此外，湾区的保险行业是招聘需求前二十个行业里唯一一个人才供不应求的行业，招聘需求高于行业平均水平，且CIER指数为1.18，平均每个求职者拥有1.18个工作机会，说明该行业存在一定人才缺口。而耐用消费品、仪器仪表及工业自动化等行业人才需求较少，且CIER指数较低，为0.21，属于当前需求少且人才供给过剩的行业。
具体到湾区11个城市各行业的人才供需情况，惠州、肇庆、江门、佛山、中山等地的互联网/电子商务行业人才需求较高，在其总体招聘需求中占比均在20%左右；且CIER指数较高，江门、肇庆互联网/电子商务行业的CIER指数分别为7.05和11.69，对求职者来说，这些地区的互联网/电子商务行业潜在机会较多。
深圳、江门、肇庆的快速消费品行业存在人才缺口，招聘需求人数在总体招聘需求中占6%以上，但CIER指数大于1，肇庆快速消费品行业的CIER指数为3.91，平均每个求职者对应3.91个工作机会。而广州的快速消费品行业人才供大于求，CIER指数为0.16。建议该行业人才通过区域间流动，来实现充分就业。
此外，东莞在保险、专业服务/咨询行业的人才需求较高且供给相对不足，保险行业招聘需求人数占比为4.74%，CIER指数为6.07。佛山、惠州、江门的贸易/进出口行业人才短缺，人才需求占比约6%，CIER指数均高于1，惠州和江门分别达到了6.92和5.23。
从各职位的人才供需情况看，销售业务、技工/操作工等属于人才需求旺盛且缺口较大的职位，即职位的招聘需求人数较多，且CIER指数大于1。其中属销售职位的需求最旺，招聘需求人数占所有职位的13.83%， CIER指数为1.86，平均每个求职者对应1.86个工作机会。
软件/互联网开发/系统集成、人力资源等属于热门职位，人才需求较多，招聘需求人数在所有职位中占比分别为8.24%、6.59%，且竞争较激烈，平均每个求职者分别对应0.38、0.80个工作机会。房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等属于人才相对过剩职位，即职位的招聘需求较少，且CIER指数小于1。这两个职位招聘需求人数在所有职位中的占比分别为1.67%、1.84%，低于各职位平均值，,CIER指数分别为0.79和0.19，职位竞争激烈。
从各类性质企业的人才供需情况看，民营企业人才需求最高，在所有类型企业中占比达66.48%，远高于其他类型企业。港澳台公司的CIER指数为所有类型企业中最低，为0.11，平均每个求职者仅对应0.11个工作机会，在招聘需求人数仅占总体0.13%的情况下，人才供给过剩趋势明显，就业竞争异常激烈，反映了求职者对该类型企业的偏爱。国企、上市公司的CIER指数均为0.36，竞争程度仅次于港澳台企业，是除港澳台公司以外，对人才吸引力较强的企业类型。
