昨日，由东莞市人力资源和社会保障局主导编制的《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》（以下简称《目录》）正式发布。据了解，《目录》岗位紧缺的评定采取定性与定量相结合的方法，按战略维度、需求数量和市场存量3个维度的算数平均数，评定为岗位的紧缺急需指数，根据评分划为1星~5星五个等级，将3星以上的急需岗位纳入紧缺目录，共150个。其中，3星有104个，占比69%；4星有36个，占比24%；5星（最紧缺）有10个，占比7%。
150个急需岗位囊括装备制造、电子信息、家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、电子商务、生物技术、新材料、金融、玩具、节能环保、文化旅游、造纸包装印刷、食品、现代物流、新能源汽车及综合等，共16个产业类型。
《目录》显示，10个标为5星级别的紧缺岗位包括：模具设计工程师、模具维修技师、导航算法工程师、新媒体运营经理、药剂研发总监、生产技术总监、新材料研发工程师、半导体技术项目总监、汽车配件技术专家、项目经理。
从《目录》分析来看，参与申报紧缺急需岗位的企业量最大的前三个行业分别为装备制造（占10.7%）、电子信息（占9.3%）、电子商务（占8.7%），其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、新材料、生物技术、综合等行业。在150个紧缺岗位中，64个要求应聘者具备大专/高技学历；54个要求本科/预备技师（技师）学历；要求硕士学历的仅有9个，说明企业对技术技能型人才的需求量较大。
另外，据国家高新区东莞松山湖消息，为了缓解人才需求压力等问题，按照《松山湖新引进人才生活补贴管理规定》，符合相应条件的应届本科毕业生来松山湖工作可一次性获得补贴1.5万元，应届和往届硕士、博士可获补贴3万元。工作满一年并落户高新区的博士人才可再一次性获得5万元的安家补贴。
本科生需自毕业证书发证之日起一年内申请该项补贴。硕士、博士申请者需为2017年1月1日之后首次引进的人才，并需在符合申报条件之日起半年内申请。所有申请者需与园区所在企业签订1年及以上劳动合同，或在申报企业工作12个月及以上，并在该企业按规定连续依法缴纳社会保险或住房公积金满12个月，人事档案亦须迁入东莞市（境外人才除外）。