不论你从哪里来，深圳一直以“来了就是深圳人”的诚意迎接每一个满怀激情的人，而福田也是无数年轻人拼搏奋斗的起点。
近日，福田区人才局正式发布“福田英才荟”计划，具体措施跟随粤港澳都市网小编一起看下。
一、加大人才输入支持力度
一是多渠道多层次引进人才，夯实人才基础。通过鼓励用人单位自主引进高层次人才、设立海外招商引智联络点、支持高层次人才来深圳考察交流、鼓励校企合作培训人才等方式，支持基础性人才融入福田。二是提供优质人才服务和针对性的人才奖励。对区政府招商引资项目负责人给予优质人才服务，对获风投资金自主落户的优秀项目负责人进行人才奖励。
鼓励多渠道多层次引进人才
高层次人才引进支持。鼓励辖区企事业单位自主引进高层次人才，给予用人单位或所委托的人力资源机构引才奖励。
•引进1名深圳市杰出人才到福田区全职工作的，给予20万元奖励补贴，引进1名双聘或兼职工作的，给予5万元奖励补贴；
•引进1名深圳市国家级领军人才或孔雀A类人才到福田区全职工作的，奖励10万元；
•引进1名深圳市地方级领军人才或孔雀B类人才到福田区全职工作的，奖励5万元；
•每引进1个广东省创新科研团队或深圳市“孔雀团队”落户福田，给予15万元的奖励补贴。
设立海外招商引智联络点。每个联络点给予最高50万元的启动经费支持。
人才考察补贴支持。
人才培养引进支持。支持辖区重点企业和重点行业协会在高职类以上院校（副省级政府或所属教育主管部门以上主办）设置专业或培训教学内容，支持辖区重点企业与海内外机构开展规模化的人才定向培养和引进工作，给予引才成本支出的40%，最高不超过50万元的补贴，同一家企业1年限申请1次。
“优才中国行”校园招聘支持。
机关柔性引才支持。
激励重点产业人才引进
招商引资项目管理人才支持。经福田区政府招商引资的金融、现代服务、科技创新、先进制造、文化创意等产业领域的项目，其项目负责人根据落户第一年获得的招商引资支持认定为福田英才。
•获1000万元（含）以上支持的，可认定为Ⅰ类福田英才；
•获500万（含）元以上支持的，可认定为Ⅱ类福田英才；
•获300万元（含）以上支持的，可认定为Ⅲ类福田英才。每个项目限认定1人。
自主落地项目管理人才支持。
加强基础性人才融入支持
新引进人才住房和生活补贴支持。
大学生实习补贴支持。鼓励辖区重点企业建立大学生实习基地，按照大专1000元/月（限深圳院校应届生和深圳生源），本科生1500元/月，硕士生2500元/月，博士生4500元/月予以实习补贴，每名实习生补贴累计不超过6个月。
二、加大人才成长支持力度
一是加大人才奖励力度。对在福田区工作的高层次人才和高学历人才实施奖励。以贡献和能力为依据，加大企业经营管理人才、尤其是国家高新技术企业和独角兽企业负责人的奖励力度，鼓励企业举荐实用型人才。二是加大专业人才支持力度。结合产业发展基础需要，加大对金融持证人才、职业资格人才、技能人才和社会事业人才的支持。
支持高层次人才发展
深圳市高层次人才奖励支持。辖区内经深圳市认定为高层次人才的，按照市奖励50%的比例配套发放区级人才奖励。
支持企业管理人才发展
成熟型经营人才奖励支持。
成长型经营人才奖励支持。
实用型人才奖励支持。
高新企业人才支持。
独角兽企业人才支持。对辖区独角兽、准独角兽企业实施人才奖励。独角兽企业负责人或技术团队带头人奖励50万元，可认定为Ⅱ类福田英才，准独角兽企业负责人或技术团队带头人奖励20万元，可认定为Ⅲ类福田英才。
支持专门专业人才发展
人才资质奖励支持。
商协会人才支持。
金融持证人才奖励支持。
金融人才队伍发展支持。
支持技能人才发展
技能人才培养载体支持。
高端技能人才支持。在辖区法人企业生产服务一线技能技术岗位工作5年以上，未认定为深圳市高层次人才或孔雀人才，近5年获世界技能大赛前五名或国家一类大赛前三名成绩，或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号、“国务院政府特殊津贴”的，奖励20万元；获得“深圳市政府特殊津贴”“南粤技术能手”“广东省技术能手”“深圳市技能标兵”等称号的，给予10万元奖励。获20万元奖励的可认定为Ⅲ类福田英才。
加强产业发展与创新人才奖励
产业发展与创新人才奖励支持。每年福田区财政安排约2亿元资金，对辖区企业上一年度在产业发展与自主创新方面做出突出贡献的人才，按贡献度给予配套奖励。
•奖励80万元的，可认定为Ⅰ类福田英才；
•奖励50万元（含）以上的，可认定为Ⅱ类福田英才；
•奖励20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
支持公职人才发展
挂职锻炼和培训支持。
“苗圃”紧缺人才支持。
支持社会事业人才队伍发展
学术交流活动支持。
教育系统人才奖励培训支持。
高等教育机构招生支持。
卫生系统人才奖励培训支持。
文体人才奖励支持。
三、加大人才创新创业支持力度
一是加大创业人才支持力度。按照初期创业规律，从创业起步、品牌推广、人才共享、商业模式创新和成果转化等关键节点给予创业支持，鼓励天使基金加大对优秀创业项目的融资服务。二是强化海归人才服务力度。支持辖区企业设立离岸机构，建立海归人才创业港。三是完善服务平台。支持设立科研机构，鼓励科研人才承担项目，推动建立人力资源服务产业园。
精准支持创新创业
★人才创业起步支持。辖区人才在金融科技、生命健康、军民融合、新能源、新材料、人工智能、信息技术、文化创意、工业设计、管理咨询、专门专业服务等领域初期创业期间，获得市级以上奖励、经主管部门推荐或福田英才举荐的，创业前两年给予单个项目前期创业投入的40%，最高50万元的一次性补贴，用于组建团队、管理运营、配置办公条件等支出。
•获奖励项目的主要负责人或技术团队带头人可认定为Ⅰ类福田英才
•奖励金额为50万元的，可认定为Ⅱ类福田英才；
•奖励金额在20万元（含）以上的，可认定为Ⅲ类福田英才。
共享人才支持。
品牌推广支持。
商业模式创新支持。
科研成果转化支持。
创新创业投融资支持
天使基金融资服务支持。
支持海外人才发展
设立海外机构支持。
设立海归创业港。
粤港澳青年创新创业工场支持。
支持科技创新能力提升
创新载体人才支持。承担国家（重点）实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、临床医学研究中心、制造业创新中心等国家级重大创新载体建设任务，获区科技创新产业资金支持的，机构负责人或技术团队带头人可认定为福田英才；支持承担国家地方联合创新平台、国家级重大创新载体福田分支机构建设任务，获区科技创新产业资金支持的，机构负责人或技术团队带头人可认定为福田英才。其中：
•获得1000万元（含）以上支持的，可认定为Ⅰ类福田英才；
•获得500万元（含）以上支持的，可认定为Ⅱ类福田英才；
•获得300万元（含）以上支持的，可认定为Ⅲ类福田英才。每个项目限认定1人。
设立研发机构支持。
高层次科研团队支持。
院士工作站发展支持。
博士科研机构发展支持。
支持人力资源产业发展
建立人力资源服务产业园区。
四、加大深港科技创新合作区人才支持
一是创新体制机制创新。为科技创新跨境合作提供突破性人才支持。二是完善配套人才服务。建设深港科研公寓，提升居住环境；设置国际化的公共服务部门，提高服务质量。
青年科学家培养支持。设立1亿元专项资金，为在深方园区科研院所、研发型企业和孵化转化平台从事科研工作，40岁及以下的博士生、博士后等青年科研工作者提供启动支持和基本保障。每个项目资助上限500万元、下限100万元，每个项目周期原则上不超过3年。
尖端科学家奖励支持。
科研团队奖励支持。
联合培养人才支持。
合作区居住服务支持。建设“深港科研公寓”，供在合作区内工作的科研人员和管理人员居住，提供便利的文化体育休闲设施，和香港模式的公共服务，营造适应香港人习惯的工作生活环境。对不入住“深港科研公寓”的科研人员和管理人员，提供专项租房补贴，租房补贴参照深圳市人才引进租房补贴标准执行。
五、加大人才综合服务力度
支持福田区人才服务联盟单位开展服务工作和自身建设。推行以货币化保障为主，以提供人才免费短住、建设专业人才寓所、向政策外高层次人才定向配租为辅的新型人才房保障模式。推行容缺受理制度，依托党群服务中心搭建人才服务平台。为福田英才提供人才安居、人才举荐、医疗保健、子女入学等优先权利，加强对人才的政治引领。
推动福田区人才服务联盟履职发展
联盟单位发展支持。
服务项目支持。
行业招聘支持。
文化建设支持。
开创性开展人才住房保障工作
人才住房资源开发支持。建立多主体供给、多渠道保障、多层次覆盖的人才安居保障体系，通过建设、购买、棚改、旧改、规模化租赁、综合整治等方式多渠道筹集房源，建立人才住房封闭流转机制，逐步推行租购并举面向各类人才提供人才住房。
人才短期居住支持。
行业安居保障支持。鼓励专门专业主管部门挖掘社会资源筹集房源，采取商业化运作，兼顾公益的模式，筹建针对不同专业人才的人才住房，区政府给予不低于市场价30%的租金补贴。
创业人才专项支持。
切实优化政务服务环境
建立企业痛点会诊制度。
推行容缺受理制度。
打造党建+人才服务平台。
强化福田英才获得感
人才住房支持。根据深圳市人才安居有关政策精神，结合福田英才人才住房政策，给予不同层次福田英才住房保障支持，或人才安居补贴。
公共服务支持。
人才举荐支持。
人才研修支持。
医疗保健支持。福田英才就诊时享受区属定点医疗机构VIP服务。组织专场体检活动，Ⅰ类福田英才享受福田英才一级保健待遇，Ⅱ类福田英才享受福田英才二级保健待遇，Ⅲ类福田英才享受福田英才三级保健待遇。
养老服务支持。
文化活动支持。
人才入户支持。
政治引领支持