近日，中山市人力资源和社会保障局发布《关于加强柔性引才工作的通知》（以下简称《通知》），实施柔性引才新举措。
按照《通知》，中山柔性引才将支持企业通过灵活方式引进专家人才，实现专家人才“使用弹性、管理软性、服务个性”“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”。主要方式包括四种：顾问指导（专家人才通过担任顾问、名誉职务等，为用人单位提供战略咨询、业务拓展、技术指导等方面的智力支持）；项目合作（专家人才自带项目或者技术，以关键核心技术联合攻关、科研成果转化、技术入股等方式，与用人单位开展智力合作）；兼职返聘（专家人才以兼职或退休返聘等方式到中山工作，为用人单位提供技术推广、工艺改造、人才培养、课程讲授等方面的智力支持。）；其他方式（如短期聘用、借调、技术承包）等。在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，专家人才每年在中山市企事业单位连续或者累计工作61天以上，最高可获30万元补贴。
《通知》指出，中山将通过柔性引才的方式，重点引进八类专家人才。第一类为诺贝尔奖获得者、中国国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等；第二类为国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人等；第三类为对国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，中国青年科技奖获得者，全国优秀科技工作者，全国杰出专业技术人才等；第四类为“珠江人才计划”“广东特支计划”“百名南粤杰出人才”人选等；第五类为省（部）级科学技术（进步）奖主要完成人、享受国务院特殊津贴人员、全国技术能手、国家级技能大师工作室带头人等；第六类为具有正高级专业技术资格人员，国内大专院校或科研机构从事重大项目、关键技术或新兴学科的研究工作、同时具有博士学位和副教授以上职称的高级专家学者，南粤技术能手等；第七类为拥有国际先进、国内领先或能够填补国内空白的核心技术，符合中山市产业发展导向，具有市场潜力和产业化能力的专业人才等；第八类为具有5年以上在大型知名企业、金融机构、学术组织、著名高校、科研机构的高层关键岗位从事研究或管理工作经历，同时具有硕士以上学位的专业技术人员或高级管理人员，以及中山市经济、产业、科技、医疗卫生、教育文化领域急需紧缺的其他具有特殊专长的高层次人才。