经历了兵荒马乱的毕业季，今年的820万毕业生已经正式告别校园。从学生到职场人，第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。第一份工作不喜欢要不要辞职、第一份工作应该坚持多久再换、毕业了还没有清晰的职业规划怎么办……被诸多问题困扰着的职场新人，在面对漫长职业生涯的未知数时，担心走错任何一步都会产生严重的“蝴蝶效应”。
为了更好地了解职场新人的生存现状，并帮助已经吹响集结号的2019年校招生们顺利择业，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布“第一份工作趋势洞察”。洞察发现，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势，超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高，CXO群体最高达到84%。
第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职
领英数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。在领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示，近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。因此大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距。
第一份工作专业对口率下降，1/3的95后跻身互联网、金融两大行业
第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。
与此同时，第一份工作的行业选择却呈现出显著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业。领英数据显示，对于90/95后来说，最热门的行业分别是互联网和金融，这前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在五年前的90后毕业时，这一数字还只是1/4；再倒推十年，80后毕业时最热门的行业为互联网和工业自动化，集中吸纳的毕业生还不足1/5；70后这一数字则更低，热门的前两大行业也更为不同，分别是工业自动化和电子芯片。
对于如何解读专业不对口、行业选择变窄的趋势，领英中国人力资源负责人张竞义表示：“随着越来越多需要大量专业技术的工作可以由自动化完成，就业市场开始更加需要复合型人才，企业也往往更看重人才的‘软性技能’，如沟通、跨部门协作和创新等，而并非专业技能。专业不再成为择业的限制，毕业生在就业时选择空间也更大。同时，从个人发展的角度来看，伴随着互联网成长起来的90/95后，对于职业规划拥有更多的可能性，乐于尝试新鲜事物而不被专业所限。但另一方面也不可否认，在学业和就业的双重压力下，部分年轻人容易忽视对于自身规划的独立思考，在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下，不论是专业选择还是第一份工作的行业选择，都会有盲目跟随市场导向的现象出现。”
94年出生的领英用户张欣（化名），毕业于播音主持专业，却执意选择了互联网行业作为自己的第一份工作。虽然是以互联网零基础的状态开始，但较强的沟通能力、学习能力和不服输的毅力帮助她很快胜任了这份工作，如今已经和团队一起打造出了一款互联网现象级产品。张欣坦言：“以往播音主持专业的师兄师姐们进入互联网行业的很少，但现在越来越多了。第一份工作不应该给自己设限，重要的是想清楚自己到底喜欢做什么，然后就去大胆尝试。”
第一份工作往往都不是理想工作，CXO日后转行率高达84%
职场人第一份工作的转行率随着工作年限的延长而逐渐增高，这一数字在CXO群体中达到峰值，有84%的CXO当前从事的工作与第一份工作完全不同。可见，在职业发展的过程中，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。
就此，领英也针对企业高管们的职业发展路径进行了重点分析。数据显示，CXO大学期间所学专业前五名是：软件工程、财会、机械工程、电子信息工程、市场营销；而普遍的第一份工作前五名分别为：工程师、销售、商务拓展、运营、IT服务。虽然84%的人如今的工作已经转行，但不难发现类似销售、商务拓展、运营等职位让CXO们在职业初期充分锻炼了沟通和跨部门协作能力，并养成不同商业模式和工作环境下的战略思维，为日后职业生涯积累扎实的必要技能。
正在从事教育创业并担任合伙人的安娜（化名），第一份工作却是在一家大型通信设备公司做公共关系与政府事务，虽然那时的工作与现在的教育行业相去甚远，但是公共关系的工作充分锻炼了她的沟通能力，其中5年的外派经历更是让她有机会了解到国外的教育体系和优秀经验，这些都是如今她开展教育类创业的宝贵财富和养分。
张竞义建议，“职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份工作如何起步，最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。这些职场软实力都是日后职业生涯更好更快发展的坚实基础。”
延伸阅读一：
领英发布“第一份工作职场观”洞察，薪资是最重要的考量因素
当90后已经即将而立，95后们开始越来越多地霸占公众的视野，这些成长于互联网和社交平台下的新兴一代很快将成为职场上的主力军，尽快了解他们在工作中的新特征和需求对于企业和整个社会来说都很有必要。为此，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）针对年轻人的“第一份工作”展开了系列调研，于此前发布的“第一份工作95后平均7个月就离职”的数据更是引发了全网的热烈讨论，90/95后第一份工作平均在职时间显著缩短已成事实。
作为系列调研之二，领英继续发布“第一份工作职场观”洞察，从加班、薪资水平和工作方式等方面探究年轻人频繁跳槽背后的原因，以及企业应采取何种举措以留住年轻员工。调研发现，第一份工作中九成年轻人需要加班，但近一半的加班他们认为并没有意义；薪资是最重要的考量因素，现实中1/3的人薪资没达到预期；在工作方式上，重视人际关系和团队协作是年轻人的最大诉求。
第一份工作九成年轻人需要加班，但近一半的加班是在缓解焦虑
伴随90/95后频繁跳槽、裸辞、抱怨加班等话题一同催生的是“年轻人吃不了苦”的论调。但领英“第一份工作职场观”洞察显示，在第一份工作中近九成的年轻人都在加班，只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班。另外，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。
然而，这样高强度的加班和学习背后，年轻人是否真的有所提升，加班真的能帮你赢过别人吗？领英数据显示，46%的加班在年轻人看来其实是在做没有意义的工作，另有超过1/3的加班还是在不提供加班费情况下的主动行为。“很多时候我其实并不需要加班，但是看到身边的同事朋友都在加班，就很怕大家都在进步，我要是早早休息了就会被落下。现在竞争这么激烈，这种焦虑会倒逼着我也留下加班，但其实最后往往发现也没做什么正经事。”就职于某大型互联网公司的秦亮说道。
领英中国人力资源负责人张竞义表示：“加班绝非是职场获胜的必要条件，工作内容本身的价值比工作时长重要的多。身处信息爆炸的时代，面对激烈的竞争，初入职场的年轻人很容易产生焦虑的情绪，担心在职业发展的初期就被落在起跑线上。然而，如果工作本身价值不高，高强度工作却无法取得相匹配的业务结果，工作无法给予员工相应的事业成就感，这样的加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化，并且无益于年轻人的身心健康。完善对员工的培养和发展机制才是企业行之有效的吸引和留住年轻人才的办法。”
年轻人其实很在意工资，第一份工作中1/3的薪资远低于预期
第一位工作的选择最看重的因素是什么？领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超过七成的年轻人给出了否定的答案，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。
而现实情况是，近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。“在以往父辈职场人的观念中，职场起步期的年轻人不应该太在意工资，甚至年轻人工资低、吃点苦都是理所当然。但现在的年轻人更加理性，对于付出的回报和自我权益的保护看得很重。虽然工资不能成为衡量一份工作好坏的唯一标准，但合理的工资和晋升是对年轻人自身价值的一份肯定和尊重。”95后职场新人赵峰说。
更看重生活中的精彩，78%的朋友圈屏蔽工作内容或严格分组
当下的年轻人如何看待员工与公司的关系？该不该像很多领导所说的把公司当家？领英调研显示，如今的90/95后普遍把公司视作盟友，有超过64%的人认为员工与公司应该是相互成就和共赢的关系。这既不是父辈职场人单位制下那种视公司为第二个家的奉献关系，也不同于资本主义雇佣制下由金钱维系的利益关系，认同后两者的在90/95后中只占到了20%和16%。
在这样的盟友关系下，年轻人如何分配工作和生活的精力，55%的90/95后认为工作不应干扰生活，相比蓬勃高涨的事业心，他们更看重的是生活中能够活得精彩。而相比之下，仅有16%的人选择了更希望在事业上获得成就。对于如何守住工作与生活的界限，职场新人们也给出了自己的解决方案。以朋友圈为例，78%的年轻人会屏蔽或进行严格分组，其中两成人认为朋友圈是私人空间，从不分享任何工作内容，而另外的58%则是保持严格分组，工作内容仅同事可见。
最爱放权型领导，最认同团队协作的工作方式
年轻人普遍认为第一份工作选对一个好领导非常重要，其程度甚至超越了选对公司和职位的重要性，那么第一份工作遇到什么样的领导最幸运？领英调研发现，放权型领导是90/95后们票选出的最佳领导方式，占比1/3。
而什么样的工作方式最受年轻人认同？数据显示，团队协作是90/95后最喜欢的工作方式，达到最高的44%。而在最认同的企业价值观中，重视人际关系也占据90/95后票选的第一位，占比37%，相比之下结果导向的狼性文化则垫底，只占3%。至于传统观念中错综复杂的同事关系，年轻人似乎也大有将“塑料友谊”变为真朋友的决心，90%的90/95后期待将同事发展为朋友，近一半人会在下班后与同事继续线下聚会或出游。
“通过调研可以看出，人际关系和团队协作是如今年轻人在工作中的最大诉求，这也是他们长期浸染于社交平台和共享经济下形成的价值观与行为方式。相比个人英雄主义式的单打独斗、相互竞争，他们更加乐于合作，在合作中相互激发创造更大的成就，最终实现共赢。对此，企业应该提高协同合作在企业价值观中的重要性，同时为年轻人提供更多有利于团队协作的环境和平台。”张竞义表示。
延伸阅读二：
领英发布“职场人转折点报告”，职场人平均27岁升任经理
“金九银十” 的求职和招聘高峰期已然过去大半，无论是毕业生找工作还是职场人换工作，都属于一个人职场生涯的重要转折点，只要抓住机遇，就可以实现高薪就业。在当下竞争日益严峻的社会，选择有时比努力更为重要，无论是初入职场、跳槽升职、还是结婚生子等。职场赢家往往不是赢在起点，而是弯道超车，赢在了转折点。
为了更好地了解职场人的生存现状，帮助职场人更清晰地进行人生规划，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）围绕“职场人转折点”的话题展开调研，发布“职场人转折点报告”。数据报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于30岁到35岁之间达到大高峰；而无论是何种年龄段的职场人，其人生最显著的三个转折点均为“知识充电型”转折、工作城市选择和结婚。
27至35岁期间成职场人转折点高峰期，职场人升任经理平均年龄仅为27岁
领英数据发现，27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁。经统计，约有97%职场人的人生转折从23岁后开始出现，到了27至30岁之间达到转折点的小高峰，约有六成职场人在此期间发生过人生转折；30到35岁之间则为人生转折点的大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
23岁是个人职业生涯曲线的起始点，也是大多数人离开校园踏入职场的重要人生转折点。在经历约3-5年职场基本功的学习和积累，27至30岁期间的职场人逐渐拥有更多的成长机会，或升职，或跳槽。加之这个年龄段的职场人生活压力较少，单身、没有家庭经济负担，可全身心投入工作发展，因此也是职业生涯的最快速进步期。
对于本科毕业即踏入职场的人来说，30岁已经是工作的第8年；即使是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。30至35岁阶段的职场人已具备一定基础的专业能力和人脉存蓄，此时可谓职场生涯成长曲线往上走或往下走的重要转折点，如何确定自己的发展方向，如何精进专业能力，或如何转型为管理者、如何学习带领团队，都是本阶段需要花心思确认的事情，以便走好接下来的人生跑道。
转折点出现的频率从35岁之后开始下跌，45岁后逐渐跌至接近为0，这也呼应了此前热议的“35岁现象”。在当前激烈的就业竞争环境之下，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁成为了职场人求职的“生死线”，也成了人生转折的“分水岭”。
职场人的最显著的三个转折点：“知识充电型”转折、工作城市选择、结婚
领英报告显示，不论是30岁之前还是30岁之后的职场人，其人生最显著的转折点依次为 “知识充电型”转折，工作城市选择以及结婚。“知识充电型”转折可理解为自我知识的提升所给人生带来的正面转折，而统计表明，改变人生的不是高考、读研、读博、读MBA等一个个孤立的事件，而是这一系列学习的积累所带来的量变到质变的知识提升。
本次研究报告同步进行的“转折点”节目采访了孙博，北京阳光帕拉文化传播有限公司的创始人，孙博在自己本科毕业便开始工作，工作了几年投身创业，在创业了几年之后则回头继续学习深造。她说，“我觉得这是一个对的路径，我去剑桥读书的时候，我非常明白自己要什么。我不懂商业，我就应该去学习。” 我们年轻时所拥有的知识和经验，大都来自于自己前20多年的学习和生活，工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。有一种说法，人生中90%的知识都是工作以后学习的。因此，工作多年仍不忘考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识，是职场人必不可少的功课。而数据显示，转折点带来的正面影响里，最显著的并不是升职加薪，而是专业技能提升和责任心更强。也由此可见，职场人重要的是修内功而非练招式。
报告同时还发现，生育作为一个转折点，对女性职场人的影响显著超过男性职场人；买房与否，对男性职场人的影响要远超过女性职场人。
把握住转折点的最大关键，在于学习和寻求本职工作上的挑战
领英报告发现，抓住了转折点的职场人平均加班时长仅为3.5小时，并且，每月收入低于3000元的职场人的加班时间最长，而相较之下，每月收入大于4万元的职场人的学习时间最长。由此可见，对于职场人来说，想要把握住人生的转折点，最该做的不是加班和坚持副业，而是学习和寻求本职工作上的挑战。
在互联网时代，私下有一份或多份副业的职场人，并不在少数，他们通常被称为斜杠青年。除了朝九晚五的本职工作，他们在工作之余会利用爱好或者其他优势开展一些副业，获得额外收入。然而，这看似流行的个人发展模式其实存在一定的弊端，一个人的精力有限，开展副业必然导致对本职工作的投入不足，而副业天然存在学而不精的劣势，难以取代正职。正职与副业，目标不同，路径不同，把两件事混成一谈，想要一举两得，多半一无所获。
“只有加班，才能超越身边的人，才能收到领导的赏识”，诸如此类的职场毒鸡汤依旧流行。对此，领英中国人力资源负责人张竞义曾表示：“加班绝非是职场获胜的必要条件，工作内容本身的价值比工作时长重要的多。” 在职场上，最核心的竞争力是职场人个人的能力，长期无怨无悔的加班，导致自己没有能力的提升，反倒是对自己的不负责。因为企业最看重，是一个人为公司持续贡献的能力，而能力需要时间学习提升、实践、再学习再实践不断的循环才能逐渐获得。在现在这个信息爆炸的时代，几日不学习就可导致落后，职场人不该让加班轻易地占用自己最宝贵的提升时间。
职场人如何迎来转折点？30岁前靠人际和挑战，30岁后靠稳定和积累
所谓的“三十而立”，现在更多地是让人意识到30岁应该作为促使自己探索新的职业发展路径的刺激点，因而30岁也是职场人发生转折的重要时间点。调查显示，30岁之前的职场人更关注第一份工作，专业选择，出国，读研等转折点；而30岁之后的职场人关注的转折点更多的在于生育，买房，结婚等。30岁的时候，许多职场人的生活状态会发生变化，在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡也是一门新功课，处理好这个关系也能为职场加分。报告发现，30岁之前的职场人把握住转折点的关键在于有利的社会环境及庞大的人际圈；30岁之后的职场人把握住转折点的关键则来源于其经验丰富以及专业对口程度。30岁之后的职场人，虽没有初入职场时有那么多的选择，相对于年轻人的精力也稍显不足，但通过多年的专业领域的深耕，专业度、经验、资源积累都是30岁后职场人的优势，职场转型也该年龄段最适合做出的转折。
虽有五成多的受访人员表明，最期待发生的转折还是工作上的转折点，但同时，调查数据也显示，多数职场人时隔多年后最后悔的没把握住的，却不是第一份工作这样的转折点，而是一次恋爱、一场旅行……仅有8.1%的30岁前的职场人表示，没有把握第一份工作这个转折点会对现在的职业生涯造成阻碍；而竟有24.8%的人选择了错过恋爱，会对现在的职场生涯有所阻碍。
西方有一句俗语：“工作可以使一个人高贵，但也可能把他变成禽兽。”工作不是生活的唯一目的，人生路很长，拼搏时也要珍惜身边的风景，别等错过了才追悔莫及。