据深圳市人力资源和社会保障局官网消息，为规范劳动保障违法信息公布工作，提高用人单位的劳动保障守法自律意识，根据《企业信息公示暂行条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》等有关规定，深圳市人力资源和社会保障局于近日发布了《深圳市劳动保障违法信息公布办法》，下面粤港澳都市网小编就带你了解下《深圳市劳动保障违法信息公布办法》都说了什么。
据了解，《深圳市劳动保障违法信息公布办法》将从12月1日起正式实施，如果企业被发现发生这七类劳动保障违法违规行为，企业及企业的老板都将会被公布、曝光，而且还要被纳入深圳信用信息共享平台被联合惩戒。
下列劳动保障违法行为属于重大劳动保障违法行为：
（一）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关的；
（二）非法使用童工的；
（三）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，经责令支付逾期未支付的；
（四）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（五）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（六）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（七）因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定，或者侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响的；
此外，如果企业经查被发展涉及上述七大违法行为，深圳市、区人力资源部门将在依法送达行政处罚决定书或确认用人单位重大劳动保障违法行为之日起7个工作日内，通过本级人民政府或本部门门户网站公布劳动保障违法信息，也可以通过公告栏、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布。同时按照有关规定，将劳动保障违法信息纳入深圳信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。
值得一提啊的是，对于重大劳动保障违法信息，公布期限为三年；其他劳动保障违法信息公布期限为一年。