据媒体消息，近日，佛山发布首份市级柔性引才政策——《佛山市柔性引才暂行办法》，根据政策，在每个纳税年度，柔性引进的人才根据劳动报酬比例最高可获补贴50万元，同一法定代表人的单位每年柔性引进人才补贴申领总额最高可达100万元。
作为佛山市首次针对柔性引才出台的政策，《办法》共16条，主要明确了柔性引才的概念、对象、条件、方式、补贴标准，以及补贴申报及发放程序等。
在引才方向上，《办法》主要服务企业、民办非企业单位、事业单位和利用佛山国有资产举办的单位等四类单位。重点引进“佛山制造”求之若渴的领军人才、博士、高级职称专业技术人才、高级技师。另外，《办法》还设置了开放条款，其他急需紧缺人才经人才工作领导小组办公室认定后，也可纳入扶持对象。
《办法》首次以人才实际贡献给予奖励，按照人才纳税年度在佛山用人单位取得的个人劳动报酬进行分层补贴。在每个纳税年度，柔性引进的人才根据劳动报酬比例最高可获补贴50万元，同一法定代表人的单位每年柔性引进人才补贴申领总额最高可达100万元。
补贴发放时间方面，《办法》改变了以往全职引进人才“事前补贴”的通常做法，采取“事后奖励”的方式，企业支付劳动报酬后再予以补贴。由于完整的年度纳税记录需在下一年度才能开具，首轮补贴须2022年1月后才接受申报。