为推动妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，近日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》。据悉，“妈妈岗”主要是用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿。
《意见稿》提出，广东将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
《意见稿》要求，广东应将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式，支持开展“妈妈岗”技能培训等。还应依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引。
此外，《意见稿》提出，广东省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。