据媒体消息，为纾缓不同行业人手短缺的问题，香港特区政府早前推出“补充劳工优化计划”已正式接受申请，售货员、侍应生、收银员和送货员等26个工种均可申请输入外劳。
据悉，根据“补充劳工优化计划”要求，雇主必须就每宗申请的空缺进行四星期本地招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺，同时劳工处也会为有关空缺进行就业选配，转介本地求职者予雇主进行面试。如果本地公开招聘后仍未招到合适人手，劳工处则会在全面评估各项因素后决定批准或拒绝有关输入劳工的申请。通过“补充劳工优化计划”输入的劳工，雇佣合约以24个月为限，薪酬亦不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。
据悉，透过此计划输入外劳的雇主，提供薪酬必须不少于香港相关职位的每月工资中位数。另根据香港劳工处5月修订的最新统计，26个工种工资中位数由10,270元（整熨工）至 26,030元（石工）不等。部分工种及工资中位数表列如下：
工种：工资中位数 （每月/元）
石工：26,030
清拆工：21,590
银行柜台员：17,500
电话接线生：15,490
接待员 （非中式饮食）：14,260
侍应生（中式酒楼）：13,220
售货员：13,120
整熨工：10,270
此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，“补充劳工优化计划”容许雇主安排输入劳工在内地住宿；或让输入劳工在其位于内地的住所居住，有关安排与行业计划一致。雇主亦必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港后8星期内出席雇佣权益简介会，确保输入劳工了解在香港工作的雇佣权益。
申请输入劳工资格及程序
申请资格：在香港经营业务而确实未能在本港聘得合适人手的雇主
申请程序：
1.将填妥的申请表连同所需文件向劳工处补充劳工科递交申请。雇主拟提供的薪金，需不低于当时市场相类职位的每月中位工资。
2.申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘。在招聘期的首两星期，雇主须在两份本地报章刊登招聘广告，广告须每星期在该两份报章最少刊登各一次。
3.劳工处会为有关空缺积极进行就业选配，物色合适的本地求职者，转介予雇主进行面试。如有需要，雇主须与雇员再培训局协办训练课程，以培训本地工人。
4.招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。
5.补充劳工科会评估雇主的要求，并邀请劳顾会委员就劳工处的建议给予意见。
6.申请获批后，雇主可向入境事务处为拟聘用的输入劳工申请签证/进入许可。