为全面深化深港合作，将前海深港青年梦工场打造为面向香港青年、香港企业、具有国际影响力的创新创业平台，5月20日，深圳市前海产业发展集团有限公司拟公开选聘相关领域优秀港籍人才。
01选聘岗位
国际人才创新交流中心项目经理 1名
02资格条件（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.坚定拥护“一国两制”方针，以强烈的干事创业热情、敢为人先的精神投身前海改革开放事业；
3.尊重中国人民自主选择的发展道路、制度安排以及民族感情、文化习俗；
4.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业；
5.具有良好的国际视野、专业能力和沟通协调能力；
6.持有香港居民身份证，具有良好的中英文口头和书面表达能力，普通话、粤语、英文均可作为工作语言，并熟练掌握常用办公软件，精通PPT；
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，认同前海文化，能适应高强度工作；
8.符合任职回避规定。
（二）有下列情况之一的，不符合本次聘任条件
1.有国（境）内外犯罪记录的；
2.列为失信被执行人或者被采取其他类似措施的；
3.违反职业道德或者专业伦理的；
4.涉嫌违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
5.其他不适合聘任的情形。
03具体岗位职责和任职条件国际人才创新交流中心项目经理
（一）岗位职责：
1、全面负责前海国际人才创新交流中心的日常运营管理，制定并执行中心的发展战略和运营计划，确保中心正常开放和运营，包括展览、路演活动及大型国际活动等的安排与组织；
2、负责中心的宣传推广工作，包括线上线下的宣传活动、广告投放、媒体合作等，提高中心曝光率；
3、开拓市场渠道，与合作伙伴建立良好的合作关系，共同开展科创、文化艺术及人才交流活动，拓展中心业务范围;
4、制定中心的预算计划，合理控制运营成本，确保中心的经济效益，逐步实现市场化运营；
5、负责中心设施设备的维护与管理，确保其安全、稳定运行；
6、对中心的运营数据进行分析和评估，及时调整运营策略，确保中心的可持续发展；
7、负责中心的运营团队建设和管理，激励员工发挥最大潜力，提高团队整体绩效；
8、与政府部门、行业协会、大学等保持良好的沟通与合作，争取政策支持和资源保障；
9、合理规划人员需求，充分调动人力资源，培养一专多能、一岗多责的复合型人才，不断提升文化空间的服务水平和质量；
10、完成领导交办的其他工作事务。
（二）任职条件：
1、管理学、工商管理、市场营销等相关专业，学历最低要求为学士学位；
2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际人才进行流畅的沟通和交流；
3、具有5年以上场馆等科创或文化空间领域专业背景，3年以上场馆管理经验，有成功的空间管理案例及丰富的行业资源；
4、熟悉场馆的管理模式和运作流程，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，具备良好的沟通能力，有行业敏感度；
5、熟悉场馆相关政策法规，具备较强的政策解读能力和风险防控意识；
6、具有较强的市场营销策划能力和推广能力，能够制定有效的市场营销策略；
7、具备良好的财务管理能力，能够制定预算计划，控制运营成本，确保中心的经济效益；
8、有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，具备良好的职业道德和操守。
04选聘程序
（一）报名
本次选聘主要采取个人报名的方式进行。
1.报名时间：即日起至2025年6月30日。按优先报名、优先面试、择优录用原则，招聘人选到位则该岗位停止招聘。
2.报名方式：应聘人员请将应聘材料电子版在报名截止前以邮件形式发送至邮箱liuy@qhidg.com。
应聘人员需提供的应聘材料清单包括：本人身份证件、学历学位证书、工作经历证明材料以及简历等相关材料。
3.报名咨询电话：+86-755-88986189。
（二）资格审核和简历筛选
根据报名资格条件和应聘材料，对应聘人员进行资格审查和简历筛选，按照一定比例择优确定进入综合测评人选名单。对于通过资格审核和简历筛选的人员，通过邮件等方式通知参加面试。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格，今后亦不再列为录用人选。
（三）面笔试
对应聘人员进行面试及笔试考核，深入了解人选的德才表现、专业水平、职业素养、个性特征、职业发展倾向等。根据面笔试情况，确定参加深度面谈人选。
（四）深度面谈
与应聘人员就应聘职位的薪酬待遇、入职意愿及其他双方关心的问题进行深入沟通交流。
（五）资质评价和背景调查
根据面试及面谈情况，研究确定建议人选，并对建议人选进行背景调查。
（六）体检
体检原则上应在三级甲等或境外同等层次医院进行，体检项目依据就业体检（入职体检）的相关要求进行。体检不合格者取消聘任资格。
（七）确定录用人选
根据背景调查、体检等情况研究确定拟录用人选。
（八）办理录用手续
按照有关规定程序办理录用和入职手续。
05管理方式和薪酬待遇
（一）管理方式
录用人员与深圳市前海梦工场运营有限公司签订劳动合同。该公司为深圳市前海产业发展集团有限公司全资子公司。试用期满考核合格的，继续录用；试用期满考核不合格的，依法解除劳动合同关系。
（二）薪酬待遇
具体薪酬待遇标准参照公司制度执行。因个人原因主动辞职或合同期未满主动离职的，薪酬按合同约定执行。符合深圳市和前海合作区引进人才条件的，经相关部门认定后按照相关政策享受相应待遇。