针对网络平台招聘信息虚假宣传、诱导借贷等顽疾，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），从严禁非法引流、账号管理、许可准入等七大维度，全面收紧网络招聘监管，切实维护求职者合法权益。
《通知》将打击“以招聘为名行诈骗之实”作为首要整治目标。明确严禁网络平台及账号通过发布虚假职位、假冒专家身份、夸大薪资待遇等方式，诱导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，或参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法犯罪活动。
同时，要求平台压实主体责任，加强算法与支付监管：一方面，算法不得为虚假招聘信息提供流量扶持或优先推荐；另一方面，严禁招聘页面链接任何违法违规或与招聘无关的金融产品，切断“培训贷”的资金链条。
为确保监管落地，《通知》要求网络平台建立健全风险识别模型，实施动态监测，并对违规账号采取“组合拳”式处置：
即时干预：对违规账号采取弹窗警示、限流、屏蔽、断开链接乃至注销账号等措施，并立即向人社及公安部门报告。
反诈联动：配合公安机关要求，对涉诈、涉赌关联账号实施限期改正、暂停使用或永久关闭。
快速响应：建立投诉举报绿色通道，对集中投诉的账号进行人工紧急审核。
终身追责：建立异常名录制度，禁止被清退的违规主体通过“换马甲”、账号迁移等方式死灰复燃。
源头管控：落实许可制与实名制
《通知》进一步强化了网络招聘的准入门槛与资质管理，严格落实《人力资源市场暂行条例》：
持证上岗：无论是经营性人力资源机构还是提供招聘发布服务的网络平台，必须依法取得人力资源服务许可证。
账号实名：平台需实施账号登录实名制，强化注册管理，完善用户协议。
分类核验：对“经营性招聘”、“公共服务”、“企业自主招聘”等不同类别账号，每六个月至少进行一次资质核验，并在账号主页公示资质信息，让求职者“看得见、查得到”。
在信息发布层面，《通知》要求平台明确格式标准，确保内容真实合法。发布的招聘信息必须包含用人单位情况、招聘人数、工作地点、劳动报酬等核心要素，并标注有效期。严禁出现性别、地域、身份歧视，严禁以“保录取”、“内部推荐”等高薪噱头进行虚假宣传。
五部门表示，将通过日常巡查与专项整治相结合的方式，责成各地对违规平台采取警示、撤销、限权直至停服等行政监管措施，全力营造清朗、安全的网络求职环境。