近日，人社部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，作为我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，新规正式填补了现行劳动法律制度的短板，打破以往单纯以劳动关系界定劳动保障的局限，立足劳动事实完善权益保障体系，让广大超龄就业群体实现“老有所为、劳有所得、权有所护”。
据介绍，超龄劳动者指超过法定退休年龄仍在岗就业的人员，涵盖退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、家政等岗位的基层从业者，依法提前退休的就业人员同样纳入保障范围。新规明确，处于弹性延迟退休阶段、存在合法劳动关系且受相关法律法规保护的劳动者，不适用本次暂行规定。
新规全方位细化超龄劳动者权益保障标准，明确用人单位主体责任。劳动报酬方面，要求用人单位足额按时发放薪酬，且薪资不得低于当地最低工资标准；休息休假方面，严格遵守法定工时与放假规定，原则上不安排超龄劳动者加班，确需加班的必须严格遵循劳动法相关规范。
在劳动安全与工伤保障领域，新规划定刚性要求，用人单位需结合超龄劳动者身心状态，匹配适宜岗位与劳动强度，落实安全生产及职业卫生培训，严禁安排危害其身心健康的工作；同时须按规定为超龄劳动者办理工伤保险，筑牢职业安全保障防线。同时明确，用人单位不得对超龄劳动者可胜任岗位设置不合理年龄限制，需主动订立书面用工协议，落实各项保障义务。
针对社会高度关注的养老保险参保问题，新规明确灵活缴费机制。超龄劳动者如需延长养老保险缴费，可个人身份自主缴费；经双方协商一致，也可由用人单位协助缴费，由单位代扣个人应缴费用。人社部门表示，将持续优化社保经办服务，畅通查询、缴费渠道，为超龄劳动者参保提供便捷高效服务。
此外，新规健全完善维权救济体系，将超龄劳动者劳动报酬、劳动安全、社保权益等各类争议，统一纳入劳动争议调解仲裁和劳动监察受理范围，彻底打通超龄劳动者维权通道。业内专家表示，新规的实施，既有效守护超龄劳动者身心健康、化解社会民生风险，也清晰界定用人单位权责、避免企业不合理负担，统一了行政执法、仲裁及司法裁判标准，同时为各类特殊劳动群体权益保障提供了可借鉴的治理范式。