5月7日，广东省劳动模范协会第四次会员代表大会在广州召开。会议依据《社会团体登记管理条例》，审议通过新版协会章程。本次修订聚焦治理升级、服务提质、队伍扩容，正式将工匠人才纳入核心服务范围，持续完善协会治理体系，充分激活劳模工匠人才优势，为广东高质量发展赋能聚力。
劳模工匠是推动产业升级、技术创新的核心骨干。此次章程修订，是协会适配新时代劳动人才建设、推进规范化专业化发展的重要举措。通过优化会员体系、拓展服务职能、健全管理制度，协会将广泛凝聚全省劳模、先进集体和工匠人才力量，发挥其示范引领、技术支撑和精神传承作用，搭建起服务人才、赋能企业、弘扬劳动精神的重要平台。
新章程对会员管理、准入标准、退出机制及业务范围等核心内容完成优化升级，明确会员分为个人会员和团体会员两类，覆盖劳模工匠、先进集体及一线服务管理人员，实现服务群体全覆盖、管理体系更规范。
章程明确四类入会主体，进一步拓宽人才吸纳范围。个人会员涵盖全国及省各级劳模、五一劳动奖章获得者，省部级以上表彰的优秀人才，以及大国工匠、南粤工匠等各类工匠人才。团体会员包含省市各级劳模（工匠）协会、省级产业集团相关协会，以及获评全国、省级五一劳动奖状、先进集体的单位。同时，省市总工会、产业工会从事劳模工匠服务管理的工作人员，可根据工作需要入会，构建起多元全覆盖的会员队伍。
为严守会员队伍先进性，新章程设立动态退出机制，明确会员若被撤销劳模、工匠相关荣誉称号，其会员资格将自动终止。该机制有效保障会员队伍的纯粹性与示范性，维护劳模工匠荣誉的含金量和协会公信力。
本次修订的核心亮点是全面拓展协会业务边界，将传统的荣誉保障服务，升级为集思想引领、产业赋能、人才培育、数字服务、关爱帮扶、行业指导于一体的综合性服务体系，精准对接劳模工匠发展需求与全省高质量发展大局。
在思想引领方面，协会将常态化开展劳模工匠宣讲活动，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进机关、进企业、进校园、进两新组织，同时依托云端平台开展线上宣讲，以榜样力量凝聚社会共识，营造崇尚劳动、尊重工匠的浓厚社会氛围。
在产业赋能方面，协会将常态化开展“劳模工匠进万企”“引智助企”活动，组织劳模工匠开展技术攻关、技术指导和技能“传帮带”，助力企业破解技术难题、培育技能人才。同时大力支持劳模工匠创新工作室及联盟建设，搭建职工创新交流平台，激活基层创新活力，助力实体经济转型升级。
在数字服务方面，协会将协助搭建完善全省劳模工匠电子档案数据库，建立动态信息管理体系，实时掌握劳模工匠工作、生活、健康情况，提供精细化、精准化服务，并搭建线上线下交流平台，方便人才沟通学习、资源共享、技术协作。
在关爱帮扶方面，协会将持续协助落实劳模工匠休养体检、医疗补助、节日慰问等暖心举措，健全完善困难劳模工匠常态化帮扶机制，切实解决其工作生活实际困难，增强劳模工匠群体的归属感、幸福感与荣誉感。
在行业履职方面，协会将承接省总工会交办工作，统筹指导各地市、省级产业集团劳模（工匠）协会规范化开展工作，整合全省劳模工匠资源，构建上下联动的服务体系，推动全省劳模工匠服务工作标准化、常态化、品牌化发展。
此次章程修订是协会服务全省高质量发展的重要举措。下一步，协会将严格落实新章程要求，持续优化治理模式、创新服务方式，深耕劳模工匠培育、服务、赋能、宣传各项工作，充分发挥先进典型示范引领作用，团结带动全省广大劳动者立足岗位、创新奋进，为广东产业升级、科技创新和高质量发展贡献劳模工匠力量。