近日，广东省人力资源和社会保障厅发布2026年特级技师、首席技师评聘工作方案，标志着全省年度高技能领军人才选拔培育工作全面铺开。本次评聘坚持公平公正公开、以德为先、注重业绩、面向一线原则，聚焦产业一线、突出实绩导向，高标准选拔培育高层次技能领军人才，持续完善“新八级工”技能人才体系，为广东现代化产业体系建设、制造业高质量发展注入强劲技能动能。
据了解，特级技师、首席技师是广东省高技能人才梯队的顶端层级，主要面向企业生产科研一线优秀技能人才选拔培育，是激励一线工匠成才、破解产业高端技能人才短缺、推动技术攻关与技艺传承的重要制度抓手。截至目前，全省已累计评聘717名特级技师、52名首席技师。这批高技能领军人才深耕全省重点产业一线，持续攻克关键技术难题、传承精湛技艺、培育技能梯队，成为支撑广东产业转型升级、实体经济高质量发展的重要硬核力量。
根据2026年最新评聘方案，本次参评企业有着明确资质要求。可开展特级技师、首席技师评聘的主体，须为广东省内已完成用人单位自主评价备案、且达到国家统计局认定大中型企业标准的用人单位；已备案的中央企业驻粤分支机构，由中央企业统筹确定参评资格。同时，企业开展评聘的职业（工种），须与自身主营业务密切相关，且对应职业已设置高级技师技能等级，确保评聘工作贴合产业实际、精准服务主业发展。
特级技师与首席技师的评聘工作是怎样的工作流程？
（一）特级技师的评聘工作流程图如下所示：
特级技师的评聘工作流程图
（二）首席技师的评聘工作流程图如下所示：
特级技师的评聘工作流程图
本年度评聘工作分两批次有序推进，节奏清晰、覆盖全面。第一批次完成时限为8月30日，仅面向当前已具备特级技师、首席技师备案资质的存量企业；第二批次完成时限为11月30日，同步覆盖原有备案企业及新增获得备案资质的企业，最大限度拓宽参评覆盖面，让更多优质企业、一线技能人才享受政策红利。
在参评人员条件方面，方案明确所有申报人员须为中国国籍，核心业绩贡献主要在国内完成，并分层细化特级技师、首席技师选拔标准，兼顾规范性与灵活性。其中，特级技师聚焦技术攻坚与技艺传承，面向企业生产科研一线技术技能人才，要求从业者技术精湛，能够独立解决高难度工艺技术难题，在技艺传承、人才梯队建设方面成果突出，同时符合对应职业技能等级、职称、从业年限等基础要求。
首席技师定位更高，重点选拔行业顶尖技能领军人才，要求参评人员在技术技能领域作出重大贡献，拥有行业公认的高超技艺，在重大技术攻关、成果转化、产业技术升级中发挥关键作用，一般需具备省级以上技能类表彰。为鼓励技术创新、破除申报壁垒，针对《2026年首席技师评聘重点职业目录》内职业，人才若取得重大技术革新、实现产业突破、创造显著经济社会效益或斩获一类技能大赛重要奖项，可不受省级表彰条件限制申报。
本次政策延续优质人才“破格直通”机制，含金量十足。明确中华技能大奖获得者、国家科学技术奖二等奖及以上获奖者，可不受常规申报条件限制，直接申报特级技师或首席技师，为顶尖技能人才开辟专属晋升通道。
在激励保障层面，本次评聘配套完善的人才扶持与待遇落实机制。一方面，用人企业需为获评特级技师、首席技师的人才搭建技术创新平台，支持其开展技术革新、工艺优化、难题攻坚等工作，并严格落实对应薪酬待遇，实现“技高者多得、绩优者厚酬”；另一方面，省人社厅将统一公示开展评聘企业及获证人才名单，获评人才将正式纳入广东省高技能领军人才管理体系，享受对应人才配套政策支持，社会认可度、职业发展空间全面提升。
下一步，广东将持续常态化开展特级技师、首席技师评聘工作，持续挖掘、选树、培育产业一线德才兼备的高技能领军人才，不断壮大高端技能人才队伍、优化技能人才结构、完善技能人才培育体系，充分发挥高技能人才在技术创新、产业升级、技艺传承中的核心作用，持续夯实全省产业高质量发展人才根基。