近日，广东省人力资源社会保障厅联合广东省市场监督管理局修订出台《广东省标准化计量质量工程技术人才职称评价标准条件》（以下简称《标准条件》），进一步优化全省标准化、计量、质量领域工程技术人才职称评价体系。新版文件已于2026年6月1日正式实施，有效期5年，将持续健全科学公正的人才评价机制，充分激发专业技术人才创新活力，助力广东质量、计量、标准化领域人才队伍高质量建设。
据了解，此次修订是对标国家、省深化工程技术人才职称制度改革部署，在2019年版评价标准基础上开展的系统性优化升级。随着行业发展迭代加速，原有评价体系需进一步贴合岗位实际、贴合人才成长规律、贴合产业发展需求。新版《标准条件》立足广东产业发展实际，聚焦标准化、计量、质量工程技术岗位特点，破除职称评审壁垒、优化评价导向，构建更加科学、精准、务实的人才评价体系。
新版《标准条件》覆盖技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师全层级职称评价，明确各层级申报的学历资历、工作经历、业绩成果、代表性成果等规范要求，同时细化破格申报、政策附则、专业术语释义等内容，形成体系完整、规则清晰、操作性强的职称评价规范。
本次修订推出多项暖心改革举措，大幅拓宽人才申报渠道。新政完善学历申报条件，新增技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生对应申报资格，畅通技能人才与专业技术人才职业发展通道，实现技能、技术人才同台参评、平等发展。
同时，评价导向更加贴合岗位实干实绩。新政优化中级及以上职称的工作经历与业绩要求，结合标准化、计量、质量领域工作特性，重点强化人才科技创新、技术攻关、成果转化、项目实操能力评价，聚焦重大项目建设、技术改造、质量提升、标准研制等实干成果，弱化唯学历、唯资历倾向，让深耕一线、实绩突出的专业人才获得更多认可。
为精准匹配行业多元从业场景，新版标准新增丰富的代表性成果清单，将科研创新、技术推广、产品研发、公共服务平台搭建、能力验证、质量体系建设、成果落地应用等各类实绩纳入评审依据，全面客观反映技术人才综合能力与岗位贡献，让不同岗位、不同方向的从业者都能凭实绩参评、凭能力晋升。
此外，新政进一步优化职称评审绿色通道，单独设立高级职称破格申报章节。明确对获得国家级、省部级重大奖项，以及在产业发展、质量提升、技术创新领域作出突出贡献的优秀人才，可按规定放宽学历、资历限制，为高精尖紧缺人才、实干型骨干人才开辟快速晋升通道。