为切实缓解职工生育、养育压力，解决双职工家庭0至3岁婴幼儿照护难题，近日，广东省总工会女职工委员会印发《关于大力推进“粤工惠托”工作的通知》，通过专项资金补助、多元办托模式、严格规范监管等系列举措，在全省推进职工普惠托育服务建设，全力营造生育友好社会氛围。
据了解，“粤工惠托”服务面向全省全体在职工会会员的0至3岁子女，政策实施过程中将重点倾斜保障困难职工、外来双职工、基层执法人员、一线医护人员、新业态从业者等重点群体的子女托育需求，聚焦一线、基层和新就业群体，让惠民资源精准直达刚需家庭。
为充分调动用人单位参与积极性，新政明确清晰、力度十足的分级补助标准，推动托育服务落地见效。其中，在用人单位自主办托模式下，机关、企事业单位、产业园区利用自有或租赁场地，独立或联合开办全日托、半日托托育机构，经评审认定为“广东省爱心托育用人单位”的，可一次性获得10万元专项补助经费。
针对暂无条件独立办托的用人单位，可采取社会资源合作模式，由单位工会与正规备案托育机构签约，为职工子女争取不少于9折的长期专属优惠，并根据实际覆盖托育人数享受年度分级补助：覆盖在托人数21人及以上的，每年补助5万元；覆盖11至20人的，每年补助3万元；覆盖3至10人的，每年补助2万元，以灵活多元的补贴机制扩大普惠托育覆盖面。
安全运营是本次新政的核心底线。通知明确，所有参与“粤工惠托”服务的机构必须在卫生健康部门完成正规备案，并统一购置婴幼儿意外保险，筑牢安全保障防线。其中，用人单位自建托育机构需为2020年1月及以后完成备案的合规机构；合作托育机构需为职工预留专属托位，建立完善应急处置流程，全方位守护婴幼儿健康安全。
在资金管理方面，广东工会出台严格监管细则，明确专项补助资金专款专用，仅可用于抵扣职工托育费用，不得直接发放至职工个人、不得挤占挪用。同时要求各单位建立完善经费使用台账，实行年度公示存档制度，全程接受监督，确保惠民资金规范、透明、高效使用。
据悉，本次“粤工惠托”项目申报工作将于2026年9月10日截止。省总工会表示，将以此次专项行动为抓手，持续完善职工托育服务体系，沉淀可复制、可推广的广东工会托育经验，切实发挥工会“娘家人”服务职能，持续提升职工获得感、幸福感与安全感，助力全省生育友好型社会建设。