为严格落实国家、省关于规范人力资源市场秩序的统一部署，切实整治就业领域突出问题，江门市人力资源和社会保障局结合全市用工市场实际，聚焦网络虚假招聘、无证职业中介、违规劳务派遣、就业歧视、拖欠劳动报酬等高频乱象，统筹全市人社监察力量，部署开展人力资源市场秩序专项清理整顿行动，通过精准监管、严格执法、以案普法，全面规范市场经营秩序，取得扎实整治成效。
专项行动开展以来，江门人社系统坚持问题导向、从严监管，持续加大一线执法排查力度，全方位压实人力资源服务机构及用工单位主体责任。截至目前，全市累计出动执法人员797人次，先后检查人力资源服务机构、劳务派遣单位412户次，各类用工用人单位269户，依法查处无证从事职业中介、虚假招聘、非法劳务派遣、拖欠劳动报酬等各类违法案件66件，其中2件重大违法线索移交公安机关追究刑事责任，以刚性执法严厉打击人力资源市场行业顽疾，有效净化全市就业市场环境。为强化警示教育、深化以案释法，江门人社部门选取两起典型案例公开通报，面向全市人力资源服务机构、用工企业及广大劳动者开展普法宣传。
依据《劳务派遣行政许可实施办法》相关规定，申请人隐瞒真实情况、提交虚假材料申请行政许可的，许可机关不予受理、不予许可。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，执法部门对该企业作出正式处罚决定，依法驳回其劳务派遣经营许可申请，没收全部违法所得8289.08元，并处罚款16578.16元。目前，该企业已全面终止劳务派遣业务，完成全部整改工作，彻底消除违法风险。
另一起典型案例为企业内控疏漏被冒用名义开办“黑中介”，经柔性执法予以免责警示。2026年6月，开平市在专项排查中发现，一个标注当地某养老服务公司全称及标识的微信群，长期高频发布港澳高薪招聘信息，涉嫌无证开展职业中介活动。经人社部门核查，该养老服务企业经营范围仅为养老护理服务，未取得《人力资源服务许可证》，不具备职业中介经营资质。
针对该案例，人社部门特别警示各类市场主体，企业更名、法人变更、股权交接阶段，务必全面做好人员权限、网络账号、品牌使用的交接与清理工作，压实内部管理责任，不得以“不知情”为由推卸管理责任。当前微信群、短视频平台已成为非法职业中介高发阵地，企业需常态化自查品牌使用情况，及时清理冒用自身名义的违规账号，防范被不法人员利用。同时，人社部门将持续推行包容审慎的柔性执法模式，对无意违法、主动整改、危害轻微的市场主体以普法纠偏、整改规范为主，对恶意违法、屡查屡犯、侵害劳动者权益的“黑中介”坚决从严查处。