近日，《深圳市养老机构从业人员补贴办法》正式落地施行。新政创新推出入职一次性补贴+岗位常态化补贴双重激励机制，两类补贴可叠加享受，通过真金白银的政策红利，进一步提升养老行业岗位吸引力，稳定养老服务人才队伍，助力全市养老服务行业专业化、高质量发展。
据了解，本次补贴政策面向全市行政区域内依法登记备案的养老机构从业人员，精准覆盖两大核心岗位群体，补贴范围清晰、靶向精准。其中包含医师、药师、护士、技师、社会工作者在内的专业技术岗位人员，以及各类养老护理技能岗位一线人员。
政策同时明确排除情形，养老机构内事业单位在编人员、政府购买社工服务岗位人员，以及曾被列入养老服务领域失信联合惩戒对象名单的从业人员，不纳入本次补贴申领范围。在补贴适配规则上，入职补贴面向上述两类在岗人员全覆盖发放，岗位补贴则专项聚焦一线养老护理技能岗位人员，精准倾斜基层护理从业者。
在入职补贴方面，新政按照岗位类型、学历层级设置差异化一次性补贴标准，单人仅可申领一次，补贴力度可观。针对专业技术岗位人员，专科（高职）学历可获8000元补贴，本科学历补贴10000元，研究生及以上学历补贴高达15000元。针对养老护理技能岗位人员，中专学历补贴8000元，专科（高职）学历补贴10000元，本科及以上学历补贴15000元，全面覆盖不同学历、不同岗位的新晋从业人员，有效降低人才入行成本。
岗位补贴实行按月常态化发放，与从业人员职业技能等级挂钩，等级越高、补贴越高，持续激励从业人员深耕行业、提升专业能力。具体标准为：初级养老护理员或同等职业证书每月补贴100元，中级每月200元，高级每月300元，技师每月500元，高级技师每月800元，特级技师每月1200元，首席技师每月1700元。常态化阶梯式补贴，持续提升一线养老护理人员薪资待遇，鼓励从业人员深耕岗位、精进技能。
值得关注的是，本次新政最大亮点为双补贴可兼得。符合条件的养老机构一线护理人员，既可申领一次性学历入职补贴，又可按月享受职业等级岗位补贴，双重红利叠加，大幅提升养老岗位综合收入水平，切实增强行业职业吸引力。
业内人士表示，此次深圳养老从业人员双补贴新政的落地，是健全养老服务人才培育、激励、保障体系的重要举措。通过分层分类、长效叠加的补贴机制，既能吸引更多专业人才投身养老服务行业，破解行业招人难、留人难问题，也能激励在岗人员持续提升专业技能，持续优化全市养老服务队伍结构，为深圳养老服务品质升级筑牢人才根基。