8月20日，中华全国总工会正式发布《中国工运事业和工会工作"十五五"规划》，为未来五年工会工作高质量发展画出路线图。规划聚焦推动高质量发展，在动员激励广大职工建功立业、创新创造上作出一系列重要部署，明确了大国工匠人才培育、劳模工匠创新工作室建设等8个方面12项具体指标。
在产业工人队伍建设改革方面，规划把职工技能提升作为"牛鼻子"来抓，提出完善技能人才培养、使用、评价、激励全链条机制，推动产改情况纳入企业社会责任报告及上市公司信息披露，完善"新八级工"职业技能等级制度，推动企业建立产业工人职业生涯指导计划，打通专业技术、经营管理与技能岗位横向贯通通道。到2030年，将培养1000名左右大国工匠、5000名左右省级工匠、2.5万名左右市级工匠，各级各类劳模工匠创新工作室总量达到16万家，未来五年资助不少于300万产业工人提升学历与技能。
针对新就业形态劳动者，规划明确持续做好建会入会、权益维护与暖心服务，未来五年力争新增750万新就业形态会员。重点推进平台企业算法和劳动规则集体协商，建立健全新就业形态职业伤害保障制度，推出专项体检、意外伤害互助保障、"货车司机护航""快递员温暖服务季"等精准服务项目。
在维权服务方面，规划强调健全劳动关系协调机制，每年提供不少于1500万人次线上线下就业服务，对工资增长、劳动安全、超龄劳动者及劳务派遣工权益作出具体安排。同时重点推动基本劳动标准、集体协商、社会保险等立法修法，全面推行工会劳动法律监督"一函两书"制度，完善多部门协同的全链条法治保障体系。