广州市近日印发《广州市应用型高端人才高级职称评审办法（试行）》，在全国副省级城市中率先构建以创新能力、质量实效、产业贡献为导向的应用型高端人才高级职称评价体系，推动人才评价由“重论文、看资历”向“重实绩、看贡献”转变，为粤港澳大湾区人才评价改革提供先行样本。
新规聚焦全市战略性新兴产业与高精尖产业发展需求，面向产业急需紧缺人才、重大项目攻坚人才、技术突破骨干及国际化复合型人才，明确“实绩为王、贡献为纲”的评价导向，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项限制。对深耕产业一线、攻克核心技术但受常规条件约束的高层次人才，开设高级职称专属评审通道，将企业纳税贡献、个人个税贡献、市场占有率、行业渗透率等市场化指标纳入评价维度，推动评价从纸面指标转向产业实绩。
申报机制上建立“常规申报+实名举荐”双轨路径。符合实绩条件的人才，可由两名同行业在职资深专家联名举荐；中新广州知识城、广州人工智能与数字经济试验区、南沙自贸区三大战略性功能区的人才，可由区域人才管理部门直接举荐。同时弱化继续教育硬性门槛，取消固定岗位身份限制，支持复合型技术人才跨领域参评，减少程序性考核对人才精力的占用。
评价层级覆盖正高级与副高级，分别设置十类实绩导向条件。正高级侧重重大业绩贡献与显著经济社会效益，成果需获国家级或省级认可、技术成效达到国内领先水平；副高级侧重较大业绩贡献与明显经济社会效益，成果需获省级或市级认可、技术成效达到省内领先水平。适用对象涵盖参与国家及省市级重大战略、攻克“卡脖子”技术、牵头编制国际国家及行业标准、推动高价值专利产业化、承担重大工程与数字化转型的骨干，也包括凭企业纳税及个人贡献体现产业价值的经营管理与研发人才，以及持境外职业资格在穗工作的港澳台及外籍专业人才。对具备独门专长、暂难用量化指标充分衡量的高层次专业人才，亦保留评价通道。
目前该办法已正式落地，2026年度应用型高端人才高级职称申报工作同步启动。广州市人社部门将有序开展政策宣讲与材料受理。下一步，广州将持续迭代职称评审体系，完善科学化、精准化、市场化的人才评价机制，强化大湾区核心城市人才集聚功能，为城市产业能级提升与高质量发展提供制度支撑。