11月9日，《广东省人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划》正式发布，以18项量化指标锁定2026至2030年全省就业、社保、人才、分配、劳动关系与公共服务的发展目标，系的17项重点任务分六条主线铺开。
到2030年，全省城镇新增就业550万人，城镇失业人员再就业200万人，就业困难人员就业35万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。高校毕业生仍是首要注意的对象，"百万英才汇南粤"行动计划继续深化，政策性岗位招录规模保持稳定，"青年求职能力实训营"面向全体在校生和毕业生铺开，离校未就业者按"1131"机制接受实名制跟踪帮扶。就业驿站和零工市场向社区、村镇延伸，把岗位信息送到"家门口"。
社保参保账本同步明确：基本养老保险参保人数8918万人，失业保险3760万人，工伤保险4200万人，企业（职业）年金基金规模9670亿元，申领电子社保卡人口覆盖率90%。规划提出落实渐进式延迟法定退休年龄改革，逐年提高城乡居民基础养老金最低标准并向高龄群体倾斜；社保"湾区通"向纵深推进，社会保障卡跨境通用管理机制进入探索阶段，港澳居民在粤参保、领待、结算将更加顺畅。
人才供给端给出一组硬指标：五年新增取得专业技术人员职业资格证书125万人，博士后年招收5000人，技工院校年招生20万人，补贴性职业技能培训380万人次，其中新增高级工以上证书100万人次。广东将重点打造100个产教评技能生态链，省级高技能人才培训基地、技能大师工作室各建30个以上，"新八级工"制度在龙头企业扩围；人工智能、机器人、低空经济、先进制造等领域新设博士后科研平台超300家。
跨境人才流动的规则壁垒也在松动。广东将探索境外职业资格认可路径，出台国际职业资格比照认定职称目录，优化港澳工程专业人才职称评价试点，推动更多"一试多证"项目落地；"1+12+N"港澳青年创新创业基地继续扩容提质，为港澳青年在南粤就业创业提供落地承接。
劳动权益保障引入技术手段。全省统一的"人工智能+调解仲裁"智能支撑体系将建成投用，到2030年阅卷效率与裁决书制作时间均压缩八成，调解成功率、仲裁结案率分别达到75%和95%以上。平台企业用工行为纳入规范范围，新就业形态劳动纠纷一站式调解平台加快培育，欠薪治理向工程建设等领域源头延伸，规模性失业风险被列为必须守住的底线。
规划还提出健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准调整机制，深化国有企业薪酬分配改革，并推动人社一体化信息平台重构、更多事项跨省通办，服务"百县千镇万村高质量发展工程"。